Política Diversidad Equidad e Inclusión
OBJETIVO : Definir el marco general de la diversidad e inclusión, como compromiso de Sodexo.
ALCANCE : Política de carácter general y estratégica que cubre todos los procedimientos de Sodexo.
ELABORÓ : Jefe de Diversidad Equidad e Inclusión
REVISÓ : Directora de Recursos Humanos
APROBÓ : Country President
POLÍTICA
Sodexo, como compañía líder a nivel internacional en temas de diversidad e Equidad inclusión incluyen estos tres conceptos en su misión corporativa “mejorar la Calidad de Vida diaria”.
Sodexo se compromete con el respeto de los Derechos Humanos y los Derechos Fundamentales de los trabajadores, a través de una promoción de la diversidad Equidad e inclusión, garantizando un trato igual e independiente de: etnia, origen, nacionalidad, religión, opiniones, género, identidad de género, asociación política, estado emocional, salud o físico, sexo, estilo de vida o edad.
Para Sodexo, la diversidad es reflejo de la pluralidad de nuestros públicos de interés alrededor del mundo. Es por ello, que genera condiciones de integridad genuina, dando a todo nuestro personal las mismas oportunidades sin privilegiar a ningún grupo. Sodexo, promueve una cultura incluyente, equitativa y diversa, sin importar si los grupos de interés (colaboradores, clientes, comunidades, proveedores, sociedad u otros), poseen alguna característica diferencial tal como: género, identidad de género, orientación sexual, variación corporal de sus características sexuales (Intersexualidad), religión, etnia, partido político, origen étnico y social, color de piel, estado civil, habilidades físicas y/o mentales, etc. Así, se garantiza el respeto por cada condición especial, el trato homogéneo, contribuyendo a una Calidad de Vida adecuada y óptima en el lugar de trabajo.
En Sodexo, tenemos una visión para crear un valor agregado y duradero. Las empresas y la sociedad deben colocar al ser humano en el centro de su reflexión y desarrollo; la Calidad de Vida es para nosotros la clave del éxito y constituye un factor del rendimiento individual y colectivo. Por ello, mejorar la Calidad de Vida es nuestro negocio y es el centro mismo de nuestra misión.
Sodexo se compromete a promover una cultura de diversidad Equidad e inclusión bajo lossiguientes lineamientos:
- Ausencia de discriminación por cualquier origen.
- Igualdad laboral entre hombres y mujeres.
- Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, desarrollo profesional, capacitación y participación en procesos de toma de decisiones.
- No androcentrismo o ginocentrismo.
- No segregación laboral.
- Conciliación vida familiar/laboral.
Esto hace parte del trabajo estratégico para la atracción, retención de nuestro talento y desarrollo de las comunidades donde operamos y comercializamos nuestras soluciones.
FOCOS DE TRABAJO
- Equidad de género.
- LGBTQ+.
- Culturas y orígenes (vulnerabilidades por hechos políticos, religiosos, sociales y/o culturales)
- Discapacidades.
- Generaciones (enfoque en población joven 18-30 años y senior personas mayores de 45 años).
Sodexo tiene comités específicos de apoyo, desarrollo y equipos de trabajo que aportan a estos temas.
CONTROL CAMBIOS
Versión 1: Fecha de emisión: 9 de abril de 2015.
Versión 2: Fecha de actualización: 4 de mayo de 2020.
Versión 3: Fecha de actualización: 24 de marzo de 2022
DOCUMENTO ASOCIADO
Código de ética y conducta.
Política de equidad de género.
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