Política Diversidad Equidad e Inclusión

OBJETIVO : Definir el marco general de la diversidad e inclusión, como compromiso de Sodexo.

ALCANCE : Política de carácter general y estratégica que cubre todos los procedimientos de Sodexo.

ELABORÓ : Jefe de Diversidad Equidad e Inclusión

REVISÓ : Directora de Recursos Humanos

APROBÓ : Country President 


POLÍTICA

Sodexo, como compañía líder a nivel internacional en temas de diversidad e Equidad inclusión incluyen estos tres conceptos en su misión corporativa “mejorar la Calidad de Vida diaria”.

Sodexo se compromete con el respeto de los Derechos Humanos y los Derechos Fundamentales de los trabajadores, a través de una promoción de la diversidad Equidad e inclusión, garantizando un trato igual e independiente de: etnia, origen, nacionalidad, religión, opiniones, género, identidad de género, asociación política, estado emocional, salud o físico, sexo, estilo de vida o edad.

Para Sodexo, la diversidad es reflejo de la pluralidad de nuestros públicos de interés alrededor del mundo. Es por ello, que genera condiciones de integridad genuina, dando a todo nuestro personal las mismas oportunidades sin privilegiar a ningún grupo. Sodexo, promueve una cultura incluyente, equitativa y diversa, sin importar si los grupos de interés (colaboradores, clientes, comunidades, proveedores, sociedad u otros), poseen alguna característica diferencial tal como: género, identidad de género, orientación sexual, variación corporal de sus características sexuales (Intersexualidad), religión, etnia, partido político, origen étnico y social, color de piel, estado civil, habilidades físicas y/o mentales, etc. Así, se garantiza el respeto por cada condición especial, el trato homogéneo, contribuyendo a una Calidad de Vida adecuada y óptima en el lugar de trabajo.

En Sodexo, tenemos una visión para crear un valor agregado y duradero. Las empresas y la sociedad deben colocar al ser humano en el centro de su reflexión y desarrollo; la Calidad de Vida es para nosotros la clave del éxito y constituye un factor del rendimiento individual y colectivo. Por ello, mejorar la Calidad de Vida es nuestro negocio y es el centro mismo de nuestra misión.

Sodexo se compromete a promover una cultura de diversidad Equidad e inclusión bajo lossiguientes lineamientos:

  • Ausencia de discriminación por cualquier origen.
  • Igualdad laboral entre hombres y mujeres.
  • Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, condiciones de trabajo, desarrollo profesional, capacitación y participación en procesos de toma de decisiones.
  • No androcentrismo o ginocentrismo.
  • No segregación laboral.
  • Conciliación vida familiar/laboral.

Esto hace parte del trabajo estratégico para la atracción, retención de nuestro talento y desarrollo de las comunidades donde operamos y comercializamos nuestras soluciones. 


FOCOS DE TRABAJO

  • Equidad de género.
  • LGBTQ+.
  • Culturas y orígenes (vulnerabilidades por hechos políticos, religiosos, sociales y/o culturales)
  • Discapacidades.
  • Generaciones (enfoque en población joven 18-30 años y senior personas mayores de 45 años).

Sodexo tiene comités específicos de apoyo, desarrollo y equipos de trabajo que aportan a estos temas.


CONTROL CAMBIOS

Versión 1: Fecha de emisión: 9 de abril de 2015.

Versión 2: Fecha de actualización: 4 de mayo de 2020.

Versión 3: Fecha de actualización: 24 de marzo de 2022


DOCUMENTO ASOCIADO

Código de ética y conducta.

Política de equidad de género.


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