Obtuvimos el Sello de No Discriminación del Ministerio del Interior
Obtuvimos el Sello de No Discriminación del Ministerio del Interior en el Nivel 3 con un cumplimiento del 82,96% de un total posible de 100 puntos.
En Sodexo trabajamos diariamente para que nuestros Colaboradores y clientes gocen de un entorno de trabajo basado en la igualdad de género, diversidad e inclusión. Una muestra de ello son nuestros múltiples programas y alianzas en los que buscamos eliminar las brechas y darles una mejor Calidad de Vida a todos los que hacen parte de la organización. Estos mismos fueron los que nos permitieron ser acreedores del certificado del Sello de No Discriminación del Ministerio del Interior en Nivel 3 el pasado 19 de mayo de 2023.
Este sello, de acuerdo con la descripción de este, es un referencial técnico para prevenir y eliminar cualquier tipo y forma de discriminación dentro de la organización, en actividades de prestación de servicios de alimentación y administración de instalaciones en las locaciones de los clientes en todo el territorio colombiano.
Beverly Moise, jefe de diversidad, equidad e inclusión de Sodexo, fue la encargada de liderar el proceso para lograr dicho reconocimiento. Su larga trayectoria fue un factor clave para el proceso, ya que ella cuenta con experiencia en auditorías y en impulsar procesos de género, diversidad e inclusión.
Beverly Moise, jefe de diversidad, equidad e inclusión de Sodexo. Foto: Defensoría del Pueblo.
“En Sodexo marcamos la diferencia con respecto a otras empresas en Colombia. El 40% de las empresas a nivel nacional no cuentan con una política de diversidad, equidad e inclusión, mientras que nosotros tenemos una política muy bien establecida al respecto. Por ejemplo, somos referentes en temas LGBTIQ+, tenemos un comité paritario en la Fundación Sodexo y en la empresa, impulsamos diversos procesos de inclusión, entre otros”, resaltó.
Proceso de obtención del sello
Tres semanas antes, Beverly reunió a los líderes de los diferentes equipos estratégicos para focalizar los esfuerzos con las áreas de compras, liderazgo, formación, comunicaciones, entre otros. Cada una de estas áreas tenía la misión de explicar al detalle cada una de las tareas que se realizan al interior de Sodexo en pro de la no discriminación y de la diversidad, equidad e inclusión.
“Participamos 14 personas y tuvimos la oportunidad de dar a conocer todo lo que hacemos a nivel interno y externo. Mostramos nuestras nuevas oficinas de Vital Spaces, explicamos a detalle nuestros programas y demostramos el por qué somos líderes en la construcción y mantenimiento de espacios libres de discriminación”, explicó.
Cátesra por la igualdad y la lucha contra la no discriminación. Foto: Defensoría del Pueblo.
¡Ganamos el sello!
La notificación y entrega del sello se hizo de manera virtual entre la persona designada para la auditoría, los altos directivos de Sodexo y el equipo interdisciplinario conformado por Beverly. Fue una reunión emotiva en la que la organización fue reconocida y felicitada por todo el trabajo realizado hasta el momento. “Fue un momento muy lindo y es la mejor recompensa a todo el trabajo que ha hecho la organización por brindad una verdadera Calidad de Vida a todos sus equipos y Colaboradores”, celebró.
Finalmente, la Jefe de diversidad, equidad e inclusión, destacó los múltiples beneficios de contar con un aliado como Sodexo al interior de una organización. “Obtener este sello significa que estamos haciendo bien las cosas, que somos referentes para todas las empresas en el país y, que somos pioneros en obtener este sello. Adicionalmente, las empresas que son clientes de Sodexo saben que están tratando con una organización que se toma en serio los pilares de diversidad, equidad e inclusión con aval de las entidades públicas”.
El siguiente reto para Beverly y su equipo será obtener el Sello Distrital de Equidad de Género, otorgado por ONU Mujeres y la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá.
Si quieres que seamos tu aliado, e impulsar la diversidad, equidad e inclusión en tu empresa, haz clic aquí.