Así transformamos las vidas de las mujeres en Sodexo
En Sodexo recibimos la insignia del Sello Distrital de Género, otorgado por la Secretaría Distrital de la Mujer de Bogotá, por nuestro compromiso y buenas prácticas en la transformación de la vida de las mujeres.
Durante la ceremonia, se rindió homenaje a las empresas y universidades que colaboraron voluntariamente con la Administración Distrital en el último año para impulsar la igualdad de género. Este reconocimiento resalta los esfuerzos colectivos hacia una sociedad más equitativa.
Beverly Moise, jefe de Diversidad e Inclusión de Sodexo, resaltó que la organización es una de las 40 empresas que les apuestan a las mujeres en Bogotá, y que ha contado con el apoyo de la Secretaría Distrital de la Mujer, ONU Mujeres y la Escuela Superior de Administración Pública en todo el proceso.
Este sello evalúa y reconoce las acciones positivas que transforman la cultura institucional y mejoran la vida de las mujeres. Además, proporciona una visión única sobre prácticas que contribuyen significativamente al avance de la igualdad de género.
“Este reconocimiento demuestra el compromiso sostenido que ha tenido Sodexo a lo largo de los años y las acciones voluntarias que ha tomado la empresa para cerrar las brechas de género en Colombia. Esta apuesta por la igualdad de género se refleja desde el liderazgo y se despliega a todos los ejercicios organizacionales, el poder auto diagnosticarnos a través del sistema de gestión implementado como empresa, y constatar con el sello que nuestros esfuerzos rinden frutos”, explicó Beverly.
Programas en Sodexo
Actualmente contamos con diferentes programas que nos permiten impactar positivamente a Colaboradores y clientes en un entorno construido a partir de la ruptura de los techos y paredes de cristal: So Together y She Works.
Por una parte, So Together, es el comité encargado de diseñar iniciativas y estrategias para borrar los techos de cristal, que son aquellos límites invisibles que no les permiten a las mujeres crecer en estructuras piramidales por su género, y las paredes de cristal, que son los límites marcados por los roles profesionales que han sido comúnmente masculinizados.
Y She Works, un programa que patrocina grupos de mujeres en estado de vulnerabilidad para que estudien un programa técnico en instalaciones eléctricas residenciales. Acá puedes leer más sobre los dos programas.
Si quieres un aliado como nosotros, haz clic aquí.