Por cuarto año consecutivo, Sodexo obtiene el máximo logro en inclusión LGBTIQ+ según el Índice Global de Workplace Pride.

Sodexo se complace en anunciar que ha obtenido la designación de "Defensor" en el Índice Global de Workplace Pride 2023 por cuarto año consecutivo. Este reconocimiento prestigioso destaca el desempeño y compromiso de Sodexo con altos estándares de inclusión LGBTIQ+ entre organizaciones de renombre mundial. 

Sodexo mantuvo su impresionante puntuación del 91.90%, alcanzando el nivel más alto en el índice. Con esta puntuación, Sodexo reafirma su posición como líder tanto en la industria de servicios como en las categorías del sector privado, y continúa abriendo camino para la inclusión LGBTIQ+ dentro de su propia fuerza laboral y en la sociedad. 

Los miembros de nuestro equipo esperan sentirse valorados por su auténtico yo. Ser una empresa imán y un empleador de preferencia significa reconocer la diversidad en todos sus aspectos, ya que todos son una fuente de creatividad e innovación. Cuando trabajas para Sodexo, perteneces a un equipo, actúas con un propósito y prosperas a tu manera. 

Annick de Vanssay, Directora de Recursos Humanos del Grupo 

Comprometidos con la inclusión y la equidad LGBTQ+ durante todo el año. 

En línea con nuestra propuesta de valor para empleados, nuestro compromiso con promover la inclusión, igualdad y respeto es algo en lo que trabajamos todos los días para que todos se sientan aceptados por ser ellos mismos, y su identidad y experiencias sean respetadas y valoradas en nuestro lugar de trabajo.  

En primer lugar, hemos recibido el reconocimiento de nuestros empleados por los progresos que estamos logrando. En la edición 2023 de Voice, nuestra encuesta global sobre el compromiso de los empleados, el 86% de ellos afirmaron que sienten que la organización está profundamente comprometida con los temas de Diversidad, Equidad e Inclusión (+2,6 puntos frente a la edición 2021 de Voice). 

Estas son algunas de las iniciativas puestas en marcha a escala mundial: 

  • El lanzamiento de Vita, que establece unos estándares mínimos de beneficios para todos nuestros empleados.  

  • Ofrecer programas de capacitación para aumentar la conciencia sobre la inclusión en el lugar de trabajo (como “Espíritu de Inclusión” y “ADN Sodexo: Diversidad e Inclusión”). 

  • Embarcándonos en el viaje de auto-identificación mediante la modernización de nuestras herramientas y proporcionar oportunidades de identificación a través de Voice, nuestra encuesta de compromiso de los empleados. 

  • Expandiendo las Redes de Orgullo de Sodexo en nuestras regiones para aumentar la conciencia y fomentar una cultura inclusiva para todos los empleados LGBTQ, aliados y miembros de la comunidad. 

  • Estableciendo alianzas con organizaciones externas, como Workplace Pride, Stonewall UK, Out & Equal Workplace Advocates y PFLAG, para proporcionar oportunidades de desarrollo profesional y defensa para las comunidades LGBTQ+. 

 
El progreso nunca se detiene, así que sigamos abrazando la Diversidad, Equidad e Inclusión en nuestro lugar de trabajo y hagamos de Sodexo un lugar al que perteneces, donde formas parte de un equipo, actúas con propósito y prosperas a tu manera. 

Volver al listado
Contacto Intercambio abierto y otras acciones.